前员工回忆许家印：远观威风八面，近看却显模糊

汪有于8月21日在社交媒体上分享了他对如今面临无期徒刑的许家印的见解。他提到，对于许老板的看法可谓见仁见智：从远处看他显得非常有能力，但细究之下又显得并不清晰，长期在一起相处时则能感受到他的人格魅力，令人愿意追随，然而最终却不免跟随他一起陷入困境。汪有提到自己从学校毕业后，在许家任职一年半便选择离开，现在看来这决定十分明智。他回忆起在公司期间，发现身边许多细微而奇怪的现象，比如办公环境中充斥着个人崇拜的气息，午休铃声就是许老板自己的歌曲。有一次汪有去找他签字时，发现秘书桌上竟有关于是否用他的名字命名小行星的文件（最终似乎没有成行）。

他讲述了许老板在足球俱乐部中的表演，尤其是在球队状态低迷时，故意将球员们召集在草坪上，亲切地与大家交谈，缓解他们的情绪。汪有曾参加过一次这样的活动，负责将许老板的话翻译成英语。随后，当球队赢得比赛，媒体就会报道许老板与球员们“在草坪对谈”的故事，仿佛这种互动是神奇的助力。实际上，这些活动早有安排，许老板并不需要在草坪上，而是故意营造出这种轻松随意的场面。汪有坦言，这些细节在当时让他感到反感，最终承受不了压力离开了。

随着时间的推移，汪有偶尔会因离职而感到懊悔，深陷于许老板的人格魅力中。他发现，在高速发展的企业中，自己曾经的不满逐渐被冲淡。当许家印带领企业飞速发展时，大家不仅认同他，甚至对他的抱负感到信服。于是，汪有逐渐理解了企业家在公关形象上的重要性，认为坐在草坪而非会议室里更能够吸引媒体的关注，有助于品牌宣传。

许老板在2017年实现的一系列成就，打破了汪有年轻时对他的质疑。他回忆起以前与同伙们探讨许家印的目标时，大家认为五年内销售额翻六倍是不可能的事情，但五年后，这一目标却真的达成了。对于许老板的预测能力，汪有承认他是凭着一种商业直觉。尽管当时公司内部缺乏研究机构，但许老板的决策和方向确实引导着企业朝着正确的道路发展。

汪有还提及许家印对足球俱乐部的极具远见的想法，他曾言要在短期内实现冲超、夺冠等目标，尽管亚冠三连冠没能实现，但能夺得两次亚冠也是一项伟大的成就。他认识到，单靠金钱投入并不足以获得成功，更关键的是能够思考和规划出合适的策略。许老板通过前瞻性的眼光和大胆的决策，成功地在足球界赢得一席之地。

他总结说，许老板所做的许多决策在当时显得异想天开，但随着时间推移，已然变得理所当然。每一次人们都对他的想法表示怀疑，而每一次，他又一次让大家信服。